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              HR要全面的做好自己的職業規劃!

              來源:中國人力資源開發網 類別:HR天地 閱讀數:338

               曾經在某個網站上看到大家對1個工作1年后就當上HR經理的人表露出無限的羨慕,跟帖者如云,實際上我感斷定凡是對1年后當HR經理就很佩服的人絕對是個HR新手。
                現在的人都比較浮躁,都急于成功,很多HR者自以為自己學了職業規劃,就給自己定職業目標,諸如四年內做HR經理,六年內做HR總監,其實這些想法說的嚴重一點,都很幼稚。這些表面的職務背后所隱藏的能力誰又能說清楚呢,同樣是一個HR經理,可能一個在天上,一個在地下。我曾經認識一個外資企業的HR招聘專員,按道理講這個職務應該很低吧,但人家的水平已經達到經理的水平了,其對招聘的專業程度讓一些HR經理都自嘆不如。他的薪資水平也能拿的不比那些HR經理人差。
                我這樣說,并不是反對大家做職業規劃,而是要大家在做職業規劃的時候,除了職務的規劃外,還要對自身能力素質提出規劃。即使職務暫時達到了,未必能力真的能達到。
                有人把職業的超常規發展比喻成修煉魔功,雖然暫時達到了功力提升的目的,短期內獲得了心儀的HR高職務,但后患無窮,一不小心則走火入魔。而真正懂職業規劃的人,會一步一個腳印,先從基本功做起,先扎馬步,練好基本功,再求功夫的提升。這樣獲得的功夫才是真正的功夫。
                現在職場上出現了許多諸如職場潛規則之類的書籍,許多HR也視之如寶,想在職場中好好運用,結果玩火自焚。
                我是這樣理解潛規則或者說職場的權謀之術的。你只要心術正派的去運用一些技能、技巧都是可行的,如果想著如何斗死對方,踩在別人的肩膀爬上去,一般這樣的人是不會有什么好下場的,因為老板不是傻瓜,他看的到,員工不是白癡,他也能明白。
                有個人事總監(負責人事行政工作)進入到一新公司以后,分三步走,第一步:討好行政經理,經常請其吃飯,連續請了一個周,行政經理感動不已,于是將自己的一些工作手把手的告訴總監。一個周后,人事總監全部熟悉人事行政工作了。不再請行政經理吃飯了,相反,把行政經理的兩個下屬全部調崗到客戶服務部。第二步:把自己的兩個人事下屬逼走,每天讓其加班到晚上八、九點。兩個人事下屬還沒走,網上的人事職位就掛出去了。第三步:利用職權讓行政司機每天送其回家。說明一下的是,公司沒有這個福利。于是,人事下屬、行政經理、司機就常到其他同事那里抱怨他的不是。全公司都知道他的這些自私。
                我想這個人事總監可能是想培植自己的人,順便沾點公司的小便宜,結果壞了自己的名聲。
                      HR一定要有愛心,沒有愛心,我覺得這個人根本不適合做HR。因為HR一個基本的角色是員工的主心骨,你連你的員工都不愛,如何去成為員工的主心骨。而愛心往往是自己的一種意識。比如員工加班,你有這個意識嗎?拿幾包方便面放在員工的桌子上,員工最近遇到困難了,主動去關心一下。這些小細節卻最能體現HR的專業素質。這比你用錢去激勵員工不知道強多少倍。
                做HR的各個專業模塊也是這樣的,別動不動就勝任素質模型,追求什么先進的招聘方法。一個連應聘者去了,都不知道給其倒一杯水,都要讓員工等上半個多小時的企業,即使招聘方法用的再專業,你也不能吸引到優秀的員工。
                HR需要務實,需要一步一個腳印,你的招聘整個流程是否全部都是在執行呢?是否能把招聘的過程溫情化,吸引員工。招聘的程序是否流程化,讓應聘者感受到你公司的管理的規范呢?如果不能,請拋棄那些先進的理論與虛幻的東西吧。

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              日期:2022-07-18

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